• Regulärer Beitrag:
  Wenn du als persönliches Mitglied bei uns aktiv bist, beträgt dein monatlicher Beitrag 0,7 % deines regelmäßig zu versteuernden Bruttolohns, mind. 5€.
   
• Gemeinsam abgesichert durch unser Solidarprinzip:
  Dein Beitrag fließt unter anderem in unsere gemeinsame Streik- und Rechtsschutzkasse. Dieser umfassende Arbeitsrechtsschutz und die Rechtsberatung sind eine reine Solidarleistung aller Mitglieder. Sie funktioniert nur, wenn die Gehaltsangaben korrekt sind. Bitte beachte daher: Bei inkorrekten Angaben erlischt im Ernstfall der Anspruch auf diese Leistungen.
   
• Verantwortung & Beitragszahlung:
  Du trägst die Verantwortung für die richtige Einstufung. Du kannst deinen Beitrag vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich an die Bundesgeschäftsstelle per Einzugsermächtigung oder Dauerauftrag zahlen. 

• Regulärer Beitrag:
  Gehört dein Fachverband als korporative Mitgliedsorganisation dem DBSH an, profitierst du von einem halbierten Beitragssatz: Dein Beitrag beträgt 0,35 % deines Bruttoeinkommens, mindestens 5 €.
   
• Direktzahlung & Flexibilität bei Wechsel:
  Deinen ermäßigten Beitrag zahlst du ganz unkompliziert am besten per Einzugsermächtigung an uns. Solltest du irgendwann aus unserem Mitgliedsverband austreten, ist das kein Grund zur Sorge: Deine Mitgliedschaft bei uns bleibt automatisch bestehen. Dein Beitrag passt sich ab diesem Zeitpunkt einfach an den regulären Beitrag für persönliche Mitglieder an.
   
• Passgenau für deine Bedürfnisse:
  Je nach Mitgliedsverband kannst du entscheiden, wie wir dich unterstützen. Du kannst deine Mitgliedschaft auf die rein berufspolitische oder die rein gewerkschaftliche Vertretung beschränken. In diesem Fall stehen dir genau die Service- und Leistungspakete offen, die zu deiner gewählten Ausrichtung gehören.

• Elterngeld & Arbeitslosengeld I:
  Hier gilt dein tatsächliches monatliches Ersatzeinkommen als Berechnungsgrundlage: davon 0,7 %, mindestens 5 €.
   
• Arbeitslosengeld II & Grundsicherung:
  Während des Bezugs setzen wir deinen Beitrag unkompliziert auf unseren festen Mindestbeitrag von 5 € im Monat.

• Vollzeit-Studium / Ausbildung (konventionell): 
  Studierst du Soziale Arbeit regulär im Bachelor oder Master in Vollzeit & nicht dual oder bist in einer klassischen schulischen Ausbildung? Dann zahlst du einen geminderten Beitrag von 3 € im Monat. 
  
  Hinweis: Da dieser Tarif stark bezuschusst ist, sind gewerkschaftliche Leistungen wie Streikgeld oder Arbeitsrechtsschutz hier nicht enthalten. 
   
• Duales Studium, Fernstudium & Studium im Nebenberuf: 
  Da uns eine klare und einfache Handhabung wichtig ist, gilt hier für alle eine einheitliche Regelung: Du zahlst einen festen, fairen Beitrag von 5 € im Monat.
  
  Hinweis: Auch hier sind gewerkschaftliche Leistungen nicht enthalten. Wenn du diese in Anspruch nehmen möchtest, musst du dich in den Arbeitnehmendenstatus ummelden. Dein Bruttogehalt ist dann maßgeblich.
   
• Fairplay-Regel gegen Tarif-Hopping: 
  Ein kurzfristiges Wechseln in den vollen Angestellten-Tarif zur bloßen Inanspruchnahme von Rechtsschutz und der anschließende Rückzug in den Studierendenstatus ist aus Gründen der Fairness gegenüber der Solidargemeinschaft nicht zulässig. Wer den Rechtsschutz im Studium benötigt, verbleibt für mindestens ein Jahr im entsprechenden Status.

Für jedes auf deiner Steuerkarte eingetragene Kind kannst du 90,00 Euro vom Bruttolohn abziehen. Die verbleibende Summe ist maßgeblich für deine persönliche Beitragseinstufung.

Wenn du in den verdienten Ruhestand gehst, endet meist die Notwendigkeit einer gewerkschaftlichen Absicherung im aktiven Dienst – aber deine berufspolitische Stimme und deine Erfahrung bleiben für uns unschätzbar wertvoll!

• Wenn du in Rente/Pension gehst, kannst du 500 € von deinen monatlichen Altersbezügen abziehen.
  Die geminderte Summe übermittelst du an die Mitgliederverwaltung. Diese berechnet dann deinen Monatsbeitrag mit 0,7 % von deinem geminderten Einkommen.

Beim Studierendentarif gehen wir davon aus, dass du nur im Studium stehst im Gegensatz zu anderen Statusgruppen (Angestellte*r, Selbstständige*r, Beamte*r). Entsprechend besteht innerhalb dieser Statusgruppe kein automatischer Anspruch auf Arbeitsrechtsschutz.

Wenn du studierst und gleichzeitig in einem Arbeitsverhältnis stehst, kannst du den Rechtsschutz beanspruchen, wenn du dich in den Status "Beschäftigte*r" ummeldest und dich entsprechend deines Einkommens einstufst. In diesem Status besteht Rechtsschutz und du verbleibst darin mindestens ein Jahr. 

Wenn du ein Anerkennungsjahr absolvierst, zählst du nicht als Studierende. Du meldest dich immer als Beschäftigte*r an und kannst den Rechtsschutz und die Streikkasse beanspruchen.

Eine außerordentliche Beitragsfreistellung kannst du in Ausnahmesituationen beim Geschäftsführenden Vorstand beantragen. Bitte nutze dafür unser Kontaktformular und erläutere uns deine Situation.