Ein großer Teil der Arbeitsplätze im sozialen Bereich (z.B. Sozialarbeiter*innen, Pädagog*innen) ist in kirchlicher Hand. Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter*innen der Kirchen, unterscheiden sich stark vom allgemeinen Arbeitsrecht. Kirchen genießen bestimmte Sonderrechte, zum Beispiel darf die Religionszugehörigkeit eines/einer Bewerber*in als Einstellungskriterium gelten. Betroffen davon sind beispielsweise Studierende, die sich um Hiwi-Stellen an der Evangelischen Hochschule bewerben.

Grund genug für uns dieses Thema am 15.05 zu diskutieren...

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