Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)  und Tariftabellen

Inhalt

  

TVöD - einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst

Tabelle TVöD / Bund

Erläuterungen zum Verständnis der Tariftabellen

Linkhinweise TVöD

Tabelle TVöD / VKA
Tarifgebiet West

Entgeltgruppen für den Sozial- und Erziehungsdienst   NEU!

Tabelle TVöD / VKA
Tarifgebiet West - Pflege

  

Tabelle TVöD / VKA
Tarifgebiet Ost

Tarifinformationen zu Kirchen und anderen Trägern (wird ausgebaut)

Tabelle TVöD / VKA -
Tarifgebiet Ost - Pflege

Linkhinweise zum BAT

TVöD - einheitliches Tarifrecht für den öffentichen Dienst

Auf dieser und den nachfolgenden Seiten stellen wir Ihnen erste Erläuterungen zum TVöD Kommune und Bund, sowie zu den anderen Tarifwerken der Einstellungsträger vor. Seitdem dem 1. Oktober 2005 gilt für die Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes beim Bund und in den Kommunen ein neues Tarifrecht. Auch der neue TVöD scheint sich als “Leittarif” auch für den kirchlichen Bereich durchzusetzen. Daum gehen wir zunächst auf den TVöD (Kommune) ein.

Für Arbeiter und Angestellte gibt es im Gegensatz zum bis dahin geltenden BAT gemeinsame resp. einheitliche Tabellenentgelte.

Der im BAT geltende automatische Aufstieg alle zwei Jahre wurde zugunsten einer Stufenregelung aufgegeben. Diese führt dazu, dass Beschäftigte schneller in den Erfahrungsstufen aufsteigen. Andererseits bemisst sich die Erfahrung in der Regel an der Beschäftigungsdauer bei einem Arbeitgeber. Entsprechend wird bemängelt, dass die Erfahrung eines Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber wechselt, mit Einführung des Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Regel nicht resp. nur zu einem kleinen Teil anerkannt wird.
Neu eingefügt wurde eine Leistungsprämie, die zur Zeit ein Prozent der laufenden Monatsentgelte beträgt, die jedoch im Rahmen der letzten Tarifrunde aufgehoben wurde.
Die familienbezogenen Zuschläge des alten BAT sind weggefallen, so dass bei verheirateten Paaren und/oder Familien mit Kindern – je nach Anzahl der Kinder und Entgeltgruppe – im Einzelfall erhebliche Nachteile entstehen können. Ledige Beschäftigte ab EG 9 verdienen dagegen mehr als zu Zeiten des BAT.

Nach Verabschiedung des TVöD sollten ursprünglich zeitnah entsprechende Zuordnungen in die jeweiligen Entgeltgruppen und die Möglichkeiten des Aufstiegs verhandelt werden. Die Verhandlungen haben in 2009 begonnen (vorgezogen für den Sozial- und Erziehungsdienst).

Im TVöD wird die Anzahl der Jahresurlaubstage neu geregelt, Urlaubstage müssen in der Regel im laufenden Jahr genommen und dürfen nicht wie vorher in das nächste Jahr übertragen werden.

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Wesentliche Erläuterungen zum Verständnis der Tariftabellen

TVöD - Entgeltgruppen
Die Entgeltgruppen des TVöD gliedern sich in die Gruppe E 1 bis E 15 und ähneln der Zoordnung für Beamte in A 1 bis A 15 der Beamten.
Für die Entgeltgruppenzuordnungen wurde folgendes Raster ausgewählt:

E 1 bis E 4

An- und Ungelernte

E 5 bis E 8

mindestens 3-jährige Ausbildung (Berufsausbildung)

E 9 bis E 12

Fachhochschulstudium (Dipl. FH) oder Bachelor

E 13 bis E 15

wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.) oder Master

Eine Vergütungsordnung zum TVöD, über die eine genaue Zuordnung zu den Entgeltgruppen entsprechend Berufsabschlüssen, Tätigkeitsfeldern, Verantwortungsbereichen, usw. erfolgt, wurde bei der Umstellung von BAT auf TVöD nicht verhandelt, dies sollte zeitnah nachgeholt werden. Bislang sind Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege im TVöD nicht vorgesehen. Aktuell (2009) wird über die Entgeltgruppenzuordnungen verhandelt (vorgezogen für den Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes).

TVöD – Erfahrungs-Stufen 1 bis 6
 Die 6 Stufen des TVöD bemessen sich an der Dauer der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber. Bei der Einstellung erfolgt in der Regel eine Zuordnung in Stufe 1. Sind einschlägige Berufserfahrungen bei einem anderen Arbeitgeber vorhanden, erfolgt die Zuordnung in Erfahrungsstufe 2. Darüber hinaus gehende einschlägige beruflichen Vorerfahrungen bei anderen Arbeitgebern bleiben in der Regel unberücksichtigt.
Hierin wird ein wesentlicher Nachteil im Vergleich zum früheren BAT gesehen.

Immerhin kann seit dem Tarifabschluss 2008 bei Einstellungen auch eine höhe Einstufung erfolgen. Insofern empfiehlt es sich zu versuchen entsprechend zu verhandeln. (§ 16 und § 17 TVöD).
In den Entgeltgruppen E 2 bis E 15 erfolgen folgende Einstufungen:

Stufe 1

bei Einstellung

Stufe 2

Nach einem Jahr in Stufe 1

Stufe 3

nach 2 Jahren in Stufe 2 / gesamt 3 Jahre

Stufe 4

nach 3 Jahren in Stufe 3 / gesamt 6 Jahre

Stufe 5

nach 4 Jahren in Stufe 4 / gesamt 10 Jahre

Stufe 6

nach 5 Jahren in Stufe 5 / gesamt 15 Jahre

 

TVöD - Jahressonderzahlung
Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (§ 20, Abs. 1 TVöD).
Die Bemessungsgrundlage bildet das durchschnittliche monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September. Im Falle von fehlenden Beschäftigungs- zeiten (beispielsweise bei Einstellung im Jahresverlauf) im laufenden Jahres wird die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt.
Bei früheren BAT-Verträgen gab es noch das Urlaubsgeld und eine Zuwendung, Diese wurde Mitte Dezember mit dem Dezember-Gehalt ausgezahlt. Die jetzige Jahressonderzahlung wird mit dem November-Gehalt ausgezahlt, ein Urlaubsgeld gibt es nicht mehr.

 

Tarifgebiet West

Tarifgebiet Ost

E 1 bis E 8

90 %

67,5 %

E 9 bis E 12

80 %

60 %

E 13 und E 14

60 %

45 %

 

Überleitung
 Für die Beschäftigten, die 2005 noch im Rahmen des BAT beschäftigt waren, wurde ein Über- leitungstarifvertrag abgeschlossen, so dass sich für diese keine Nachteile durch die Umstellung auf den TVöD ergeben haben. Die weggefallenen familienbezogenen Gehaltsbestandteile des BAT werden im Wesentlichen aufgefangen.

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Tariftabellen

Tabelle TVöD / VKA Anlage A zu § 15 TVöD - Tarifgebiet West -
(gültig ab 1. Januar 2009 - 31. Dezember 2009):

Entgelt- gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

15Ü

  

4.642,22 €

5.145,66 €

5.622,60 €

5.940,57 €

6.014,76 €

15

3.639,58 ¥

4.038,10 €

4.186,48 €

4.716,41 €

5.119,16 €

5.384,13 €

14

3.296,19 €

3.656,54 €

3.868,52 €

4.186,48 €

4.674,02 €

4.938,98 €

13

3.038,64 €

3.370,38 €

3.550,56 €

3.900,31 €

4.387,85 €

4.589,23 €

12

2.723,86 €

3.020,62 €

3.444,57 €

3.815,52 €

4.292,47 €

4.504,44 €

11

2.628,47 €

2.914,64 €

3.126,61 €

3.444,57 €

3.905,62 €

4.117,59 €

10

2.533,08 €

2.808,65 €

3.020,62 €

3.232,60 €

3.635,35 €

3.730,74 €

9

2.237,38 €

2.480,09 €

2.607,28 €

2.946,43 €

3.211,40 €

3.423,37 €

8

2.094,30 €

2.321,11 €

2.427,10 €

2.522,49 €

2.628,47 €

2.695,24 €

7

1.960,76 €

2.172,73 €

2.310,51 €

2.416,50 €

2.495,99 €

2.570,19 €

6

1.922,60 €

2.130,33 €

2.236,32 €

2.337,01 €

2.405,90 €

2.474,80 €

5

1.842,05 €

2.040,25 €

2.140,93 €

2.241,63 €

2.315,82 €

2.368,81 €

4

1.750,90 €

1.939,56 €

2.066,74 €

2.140,93 €

2.215,12 €

2.258,58 €

3

1.722,29 €

1.907,76 €

1.960,76 €

2.045,55 €

2.109,14 €

2.167,44 €

2Ü

1.645,97 €

1.822,97 €

1.886,57 €

1.971,35 €

2.029,65 €

2.073,11 €

2

1.588,74 €

1.759,38 €

1.812,37 €

1.865,37 €

1.981,95 €

2.103,84 €

1

  

1.415,99 €

1.441,42 €

1.473,22 €

1.502,89 €

1.579,20 €

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Tabelle TVöD / VKA Anlage A zu § 15 TVöD - Tarifgebiet West -
(gültig ab 1. Januar 2009 - 31. Dezember 2009 ): Für Beschäftigte im Pflegedienst:

Entgelt- gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

15Ü

  

4.642,22 €

5.145,66 €

5.622,60 €

5.940,57 €

6.014,76 €

15

3.639,58 ¥

4.038,10 €

4.186,48 €

4.716,41 €

5.119,16 €

5.384,13 €

14

3.296,19 €

3.656,54 €

3.868,52 €

4.186,48 €

4.674,02 €

4.938,98 €

13

3.038,64 €

3.370,38 €

3.550,56 €

3.900,31 €

4.387,85 €

4.589,23 €

12

2.723,86 €

3.020,62 €

3.444,57 €

3.815,52 €

4.292,47 €

4.504,44 €

11

2.628,47 €

2.914,64 €

3.126,61 €

3.444,57 €

3.905,62 €

4.117,59 €

10

2.533,08 €

2.808,65 €

3.020,62 €

3.232,60 €

3.635,35 €

3.730,74 €

9b

2.237,38 €

2.480,09 €

2.697,37 €

2.861,64 €

3.063,02 €

3.253,79 €

8

2.094,30 €

2.321,11 €

2.427,10 €

2.522,49 €

2.628,47 €

2.737,64 €

7

2.013,75 €

2.172,73 €

2.310,51 €

2.416,50 €

2.495,99 €

2.570,19 €

6

1.922,60 €

2.130,33 €

2.236,32 €

2.337,01 €

2.405,90 €

2.533,08 €

5

1.842,05 €

2.040,25 €

2.140,93 €

2.241,63 €

2.315,82 €

2.368,81 €

4

1.803,89 €

1.939,56 €

2.066,74 €

2.140,93 €

2.215,12 €

2.258,58 €

3

1.722,29 €

1.907,76 €

1.960,76 €

2.045,55 €

2.109,14 €

2.167,44 €

2Ü

1.645,97 €

1.822,97 €

1.886,57 €

1.971,35 €

2.029,65 €

2.073,11 €

2

1.588,74 €

1.759,38 €

1.812,37 €

1.865,37 €

1.981,95 €

2.103,84 €

1

  

1.415,99 €

1.441,42 €

1.473,22 €

1.502,89 €

1.579,20 €

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Tabelle TVöD / VKA Anlage B zu § 15 TVöD - Tarifgebiet Ost -
(gültig ab 1. Januar 2009 - 31. Dezember 2009):

Entgelt- gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

15Ü

  

4.502,95 €

4.991,29 €

5.453,92 €

5.762,35 €

5.834,32 €

15

3.530,39 €

3.916,96 €

4.060,89 €

4.574,92 €

4.965,59 €

5.222,61 €

14

3.197,30 €

3.546,84 €

3.752,46 €

4.060,89 €

4.533,80 €

4.790,81 €

13

2.947,48 €

3.269,27 €

3.444,04 €

3.783,30 €

4.256,21 €

4.451,55 €

12

2.642,14 €

2.930,00 €

3.341,23 €

3.701,05 €

4.163,70 €

4.369,31 €

11

2.549,62 €

2.827,20 €

3.032,81 €

3.341,23 €

3.788,45 €

3.994,06 €

10

2.457,09 €

2.724,39 €

2.930,00 €

3.135,62 €

3.526,29 €

3.618,82 €

9

2.237,38 €

2.480,09 €

2.607,28 €

2.946,43 €

3.211,40 €

3.423,37 €

8

2.094,30 €

2.321,11 €

2.427,10 €

2.522,49 €

2.628,47 €

2.695,24 €

7

1.960,76 €

2.172,73 €

2.310,51 €

2.416,50 €

2.495,99 €

2.570,19 €

6

1.922,60 €

2.130,33 €

2.236,32 €

2.337,01 €

2.405,90 €

2.474,80 €

5

1.842,05 €

2.040,25 €

2.140,93 €

2.241,63 €

2.315,82 €

2.368,81 €

4

1.750,90 €

1.939,56 €

2.066,74 €

2.140,93 €

2.215,12 €

2.258,58 €

3

1.722,29 €

1.907,76 €

1.960,76 €

2.045,55 €

2.109,14 €

2.167,44 €

2Ü

1.645,97 €

1.822,97 €

1.886,57 €

1.971,35 €

2.029,65 €

2.073,11 €

2

1.588,74 €

1.759,38 €

1.812,37 €

1.865,37 €

1.981,95 €

2.103,84 €

1

  

1.415,99 €

1.441,42 €

1.473,22 €

1.502,89 €

1.579,20 €

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Tabelle TVöD / VKA Anlage B zu § 15 TVöD - Tarifgebiet Ost -
(gültig ab 1. Januar 2009 - 31. Dezember 2009): Für Beschäftigte im Pflegedienst:

Entgelt- gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

15Ü

  

4.502,95 €

4.991,29 €

5.453,92 €

5.762,35 €

5.834,32 €

15

3.530,39 €

3.916,96 €

4.060,89 €

4.574,92 €

4.965,59 €

5.222,61 €

14

3.197,30 €

3.546,84 €

3.752,46 €

4.060,89 €

4.533,80 €

4.790,81 €

13

2.947,48 €

3.269,27 €

3.444,04 €

3.783,30 €

4.256,21 €

4.451,55 €

12

2.642,14 €

2.930,00 €

3.341,23 €

3.701,05 €

4.163,70 €

4.369,31 €

11

2.549,62 €

2.827,20 €

3.032,81 €

3.341,23 €

3.788,45 €

3.994,06 €

10

2.457,09 €

2.724,39 €

2.930,00 €

3.135,62 €

3.526,29 €

3.618,82 €

9b

2.237,38 €

2.480,09 €

2.697,37 €

2.861,64 €

3.063,02 €

3.253,79 €

8

2.094,30 €

2.321,11 €

2.427,10 €

2.522,49 €

2.628,47 €

2.737,64 €

7

2.013,75 €

2.172,73 €

2.310,51 €

2.416,50 €

2.495,99 €

2.570,19 €

6

1.922,60 €

2.130,33 €

2.236,32 €

2.337,01 €

2.405,90 €

2.533,08 €

5

1.842,05 €

2.040,25 €

2.140,93 €

2.241,63 €

2.315,82 €

2.368,81 €

4

1.803,89 €

1.939,56 €

2.066,74 €

2.140,93 €

2.215,12 €

2.258,58 €

3

1.722,29 €

1.907,76 €

1.960,76 €

2.045,55 €

2.109,14 €

2.167,44 €

2Ü

1.645,97 €

1.822,97 €

1.886,57 €

1.971,35 €

2.029,65 €

2.073,11 €

2

1.588,74 €

1.759,38 €

1.812,37 €

1.865,37 €

1.981,95 €

2.103,84 €

1

  

1.415,99 €

1.441,42 €

1.473,22 €

1.502,89 €

1.579,20 €

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Tabelle TVÖD Bund (gültig ab 1. Januar 2009 - 31. Dezember 2009):

Entgelt- gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

15

3.639,58 €

4.038,10 €

4.186,48 €

4.716,41 €

5.119,16 €

 

14

3.296,19 €

3.656,54 €

3.868,52 €

4.186,48 €

4.674,02 €

 

13

3.038,64 €

3.370,38 €

3.550,56 €

3.900,31 €

4.387,85 €

 

12

2.723,86 €

3.020,62 €

3.444,57 €

3.815,52 €

4.292,47 €

 

11

2.628,47 €

2.914,64 €

3.126,61 €

3.444,57 €

3.905,62 €

 

10

2.533,08 €

2.808,65 €

3.020,62 €

3.232,60 €

3.635,35 €

 

9

2.237,38 €

2.480,09 €

2.607,28 €

2.946,43 €

3.211,40 €

 

8

2.094,30 €

2.321,11 €

2.427,10 €

2.522,49 €

2.628,47 €

2.695,24 €

7

1.960,76 €

2.172,73 €

2.310,51 €

2.416,50 €

2.495,99 €

2.570,19 €

6

1.922,60 €

2.130,33 €

2.236,32 €

2.337,01 €

2.405,90 €

2.474,80 €

5

1.842,05 €

2.040,25 €

2.140,93 €

2.241,63 €

2.315,82 €

2.368,81 €

4

1.750,90 €

1.939,56 €

2.066,74 €

2.140,93 €

2.215,12 €

2.258,58 €

3

1.722,29 €

1.907,76 €

1.960,76 €

2.045,55 €

2.109,14 €

2.167,44 €

2

1.588,74 €

1.759,38 €

1.812,37 €

1.865,37 €

1.981,95 €

2.103,84 €

1

 

1.415,99 €

1.441,42 €

1.473,22 €

1.502,89 €

1.579,20 €

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Im Folgenden finden Sie eine Darstellung der wichtigsten Links und Downloadmöglichkeiten.

Material zum TVöD 2005

dbb tarifunion: Darstellung der wichtigsten Dokumente und Verfahren zum TVöD zur Einführung des TVöD

Link

 

NEU: Überleitungsrechner für den TVöD
 (bei der Kennwortabfrage jeweils auf “Abbrechen” klicken, bei der Frage nach Speicherung jeweils auf “Nein” klicken)

Link
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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

PDF-Dokument

 

Materialien für Mandatsträger und Multiplikatoren der dbb tarifunion / Tarifvertrag zur Überleitung in den TVöD
-Antworten auf wesentliche Fragestellungen -

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Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-VKA)

PDF-Dokument

 

Tabellen TVöD / TdL

Sehr zu empfehlen:
 dbb tarifunion: Entgelt- und Anwendungstabellen 2009 nach TVD und zum TV-L
Mit dieser Excel-Tabelle lassen sich alle relevanten Tabelleninformationen zum TVöD und TVL abrufen. Angesteuert wird die jeweilige Tabelle über die Masken Tarif, Tarifgebiet und “Vollzeit” (oben links)

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Weitere wertvolle Online-Ressourcen

Informationsseiten für den öffentlichen Dienst
(private Web-Site)

Link
Web-Site

 

Sehr gelungene Einführung in den TVöD nebst Linkhinweisen
(Wikipedia)

Link
Web-Site

 

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Entgeltgruppen für den Sozial- und Erziehungsdienst

Die Redaktionsverhandlungen über die Tarifeinigung zum Sozial- und Erziehungsdienst vom 27. Juli 2009 wurden am 14. Oktober 2009 abgeschlossen. Die neuen Regelungen sind in vier Tariftexten zusammengefasst.

Entgelt und Eingruppierung
 Die neue S-Entgelttabelle, nach der sich die Bezahlung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst richtet, wurde um die Entgeltgruppe S 2 erweitert und umfasst jetzt 17 Entgeltgruppen von S 2 bis S 18. Ergänzend zur Tarifeinigung vom 27. Juli 2009 wurden die Beschäftigten „in der Tätigkeit von" Kinderpflegern, Erziehern sowie Sozialarbeitern beziehungsweise Sozialpädagogen explizit in die Tariftexte aufgenommen.

Stufen
Für die Stufen drei und vier weicht die Beschäftigungsdauer von den allgemeinen Regeln des TVöD ab:

Stufe 1

bei Einstellung

Stufe 2

Nach einem Jahr in Stufe 1

Stufe 3

nach 3 Jahren in Stufe 2

Stufe 4

nach 4 Jahren in Stufe 3

Stufe 5

nach 4 Jahren in Stufe 4

Stufe 6

nach 5 Jahren in Stufe 5

Soweit im Allgemeinen Teil des TVöD auf bestimmte Entgeltgrujppen Bezug genommen wird, entspricht

die Entgeltgruppe

der Entgeltgruppe

2

S 2

4

S 3

5

S 4

6

S 5

8

S 6 bis S 8

9

S 9 bis S 14

10

S 15 und S 16

11

S 17

12

S 18

Überleitung
 Der 3. Änderungstarifvertrag zum TVÜ-VKA enthält die Regelungen zur Überleitung in die neue Entgelttabelle. Grundsätzlich gilt die folgende Überleitungssystematik: Zum Stichtag 1. November 2009 erfolgt die Überleitung in die S-Entgelttabelle. Die Beschäftigten werden mit ihrem individuellen Vergleichsentgelt, das sich aus dem jetzigen Tabellenentgelt und einer etwaigen Vergütungsgruppenzulage zusammensetzt, übergeleitet. Für die aus dem BAT in den TVöD übergeleiten Beschäftigten der neuen Entgeltgruppen S 11, S 12, S13 und S 16, denen am 31. Oktober 2009 eine Vergütungsgruppenzulage bereits zusteht, gelten die von der S-Entgelttabelle abweichenden Tabellenwerte der S 11Ü, S 12Ü, S 13Ü und S 16Ü. Darüber hinaus gilt für Beschäftigte, die am 1. Oktober 2005 aus dem BAT in den TVÖD übergeleitet wurden und die nach den neuen Regelungen in der Entgeltgruppe S 8 oder S 9 eingruppiert wären, ein Wahlrecht. Aus der Wahlrechtsoption ausgenommen sind lediglich die Beschäftigten in der Tätigkeit von Sozialarbeitern beziehungsweise Sozialpädagogen. Das Wahlrecht muss bis zum 31. Dezember 2009 ausgeübt werden, falls ein Wechsel in das neue System gewünscht ist. Andernfalls verbleiben die betreffenden Beschäftigten in ihrer bisherigen TVöD-Entgeltgruppe. Die neuen tarifvertraglichen Regelungen traten - wie geplant - zum 1. November 2009 in Kraft (Quelle dbb)

Tabelle TVöD/VKA
Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
(gültig ab 1. November 2009)
 (monatlich in Euro)
- Tarifgebiet West -

Entgelt-
gruppe

Grundentgelt

Entwicklungsstufen
 

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

S 18

3.000,00

3.100,00

3.500,00

3.800,00

4.250,00

4.525,00

S 17

2.700,00

2.975,00

3.300,00

3.500,00

3.900,00

4.135,00

S 16

2.630,00

2.910,00

3.130,00

3.400,00

3.700,00

3.880,00

S 15

2.530,00

2.800,00

3.000,00

3.230,00

3.600,00

3.760,00

S 14

2.500,00

2.700,00

2.950,00

3.150,00

3.400,00

3.575,00

S 13

2.500,00

2.700,00

2.950,00

3.150,00

3.400,00

3.525,00

S 12

2.400,00

2.650,00

2.890,00

3.100,00

3.360,00

3.470,00

S 11

2.300,00

2.600,00

2.730,00

3.050,00

3.300,00

3.450,00

S 10

2.240,00

2.480,00

2.600,00

2.950,00

3.230,00

3.460,00

S 9

2.230,00

2.400,00

2.550,00

2.825,00

3.050,00

3.265,00

S 8

2.140,00

2.300,00

2.500,00

2.785,00

3.045,00

3.250,00

S 7

2.075,00

2.275,00

2.435,00

2.595,00

2.715,00

2.890,00

S 6

2.040,00

2.240,00

2.400,00

2.560,00

2.705,00

2.864,00

S 5

2.040,00

2.240,00

2.390,00

2.470,00

2.580,00

2.770,00

S 4

1.850,00

2.100,00

2.230,00

2.340,00

2.410,00

2.500,00

S 3

1.750,00

1.960,00

2.100,00

2.240,00

2.280,00

2.320,00

S 2

1.675,00

1.770,00

1.840,00

1.920,00

2.000,00

2.080,00

 

Tabelle TVöD/VKA
Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
(gültig ab 1. November 2009)
 (monatlich in Euro)
- Tarifgebiet Ost -

Entgelt-
gruppe

Grundentgelt

Entwicklungsstufen
 

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

S 18

2.910,00

3.007,00

3.395,00

3.686,00

4.122,50

4.389,25

S 17

2.619,00

2.885,75

3.201,00

3.395,00

3.783,00

4.010,95

S 16

2.551,10

2.822,70

3.036,10

3.298,00

3.589,00

3.763,60

S 15

2.454,10

2.716,00

2.910,00

3.133,10

3.492,00

3.647,20

S 14

2.500,00

2.700,00

2.950,00

3.150,00

3.400,00

3.575,00

S 13

2.500,00

2.700,00

2.950,00

3.150,00

3.400,00

3.525,00

S 12

2.400,00

2.650,00

2.890,00

3.100,00

3.360,00

3.470,00

S 11

2.300,00

2.600,00

2.730,00

3.050,00

3.300,00

3.450,00

S 10

2.240,00

2.480,00

2.600,00

2.950,00

3.230,00

3.460,00

S 9

2.230,00

2.400,00

2.550,00

2.825,00

3.050,00

3.265,00

S 8

2.140,00

2.300,00

2.500,00

2.785,00

3.045,00

3.250,00

S 7

2.075,00

2.275,00

2.435,00

2.595,00

2.715,00

2.890,00

S 6

2.040,00

2.240,00

2.400,00

2.560,00

2.705,00

2.864,00

S 5

2.040,00

2.240,00

2.390,00

2.470,00

2.580,00

2.770,00

S 4

1.850,00

2.100,00

2.230,00

2.340,00

2.410,00

2.500,00

S 3

1.750,00

1.960,00

2.100,00

2.240,00

2.280,00

2.320,00

S 2

1.675,00

1.770,00

1.840,00

1.920,00

2.000,00

2.080,00

Neu aufgenommen in der S-Entgelttabelle sind Beschäftigte in der Tätigkeit von Kinderpflegerinnen / Kinderpfleger, Erzieherinnen/Erzieher und von Sozialarbeiter-innen / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagoginnen / Sozialpädagogen, die nun wie folgt eingruppiert sind:

  • Beschäftigte in der Tätigkeit von Kinderpflegerinnen / Kinderpfleger – S 2
  • Beschäftigte in der Tätigkeit von Erzieherinnen / Erzieher – S 4
  • Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagoginnen / Sozialpädagogen – S 8 (ohne Stufe 5 und 6)

Die Entgeltgruppe S 14, in der Sozialarbeiterinnen / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagoginnen / Sozialpädagogen mit Garantenstellung nach § 1666 BGB eingruppiert sind, wurde erweitert und erfasst nun auch Beschäftigte mit dem Abschluss Diplompädagoge, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen eine entsprechende Tätigkeit ausüben. Neu ist im Zusammenhang mit der Entgeltgruppe S 14 auch, dass die Überleitung aus ihrer bisherigen Entgeltgruppe direkt in die S 14 erfolgt und nicht zunächst über die Entgeltgruppe S 11 bzw. S 12 unter Anrechnung der Strukturausgleiche.

Die unten stehenden Tarifverträge enthalten die für die jeweilige Entgeltgruppe vorgesehenen Qualifikations- und Tätigkeitsmerkmale.

6. Änderungstarifvertrag zum TVöD BT-V

PDF-Dokument

 

2. Änderungstarifvertrag zum TVöD BT-B

PDF-Dokument

 

Überleitung

Im 3. Änderungstarifvertrag zum TVÜ-VKA sind die Regelungen zur Überleitung in die neue Entgelttabelle enthalten. Grundsätzlich gilt weiter die folgende Überleitungssystematik: Zum Stichtag 1. November 2009 erfolgt die Überleitung in die Entgelttabelle S. Die Entgeltgruppe ergibt sich aus der neuen Zuordnung der Tätigkeitsmerkmale zu der Entgelttabelle S. Dann wird ein Vergleichsentgelt gebildet. Das Vergleichsentgelt besteht aus dem jetzigen Tabellenentgelt und einer etwaigen Vergütungsgruppenzulage. Mit diesem Vergleichsentgelt kommen die Beschäftigten in die jeweils neue Entgeltgruppe. In welche Stufe sie innerhalb der Entgeltgruppe gelangen, ist abhängig von der derzeitigen Stufe und dem Jahr innerhalb der Stufe. Die in der bisherigen Stufe unterhalb eines vollen Jahres zurückgelegte Zeit für den Aufstieg in das nächste Jahr der Stufenlaufzeit bzw. in eine höhere Stufe, wird dabei berücksichtigt.

Bei Beschäftigten, die am 1. Oktober 2005 aus dem BAT/BAT-O in den TVÖD übergeleitet wurden und aus den Stufen 2 bis 5 in die neue Entgelttabelle S übergeleitet werden, wird das Vergleichsentgelt um 2,65 Prozent erhöht.

Sonderregelungen gelten allerdings zum Teil für die Beschäftigten, die in den neuen Entgeltgruppen S 11, S 12, S 13 und S 16 eingruppiert sind (siehe Änderungstarifvertrag zur Überleitung).

Änderungstarifvertrag Nr. 3 vom 27. Juli 2009 zum Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-VKA) vom 13. September 2005

PDF-Dokument

 

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Lohnerhöhungen in der Diakonie beschlossen

Die Arbeitsrechtliche Kommission des Diakonischen Werkes der EKD hat für das Jahr 2009 Lohnerhöhungen beschlossen. Die Entgelte werden zunächst um Sockelbeträge zwischen 27 und 40 Euro erhöht und zusätzlich rückwirkend zum 1. Juli 2009 um 4 Prozent und zum 1. März 2010 nochmals um 1,5 Prozent erhöht. Hinzu kam eine Einmalzahlung von 300,00 Euro im Dezember 2009.

Katholische Bischöfe greifen in Vergütungsrecht der Caritas ein

Mit Wirkung zum 1. November 2009 hatte die Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes (AK) die Sonderregelungen für Geringfügig Beschäftigte (Anlage 18 AVR) abgeschafft. Diese rechtswidrige Regelung ermöglichte es den Arbeitgebern Gehälter von 400-Euro-Kräften abzusenken.

Zahlreiche Arbeitgeber waren danach jedoch nicht bereit, die jetzt fälligen Tariflöhne zu bezahlen. Sie bedrängten ihre Bischöfe so lange, bis sie diese Woche einseitig in die Tarifgestaltung der Caritas eingriffen. Die Bischöfe der fünf Bistümer in Nordrhein-Westfahlen sowie der Bistümer Hildesheim, Osnabrück und Trier schufen nun eigene Regelungen und verlängern so die Benachteiligungen.

Dagegen protestiert nun die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission der Caritas. Ihre Kritik richtet sich vor allem gegen die Störung der Parität in der Arbeitsrechtlichen Kommission, ihre Arbeit werde so ad absurdum geführt. Entsprechend werde man die Tarifarbeit erst fortsetzen, wenn die Parität wieder hergestellt worden ist.

Die großen christlichen Kirchen haben in der Bundesrepublik Deutschland die verfassungsrechtlich abgesicherte Möglichkeit, das Arbeitsrecht ihrer Angestellten durch eigene Regelungen zu gestalten, soweit sie sich auf dem Boden der Allgemeinen Gesetze bewegen. Sie haben dazu paritätisch besetzte Kommissionen gebildet, denen die Entscheidung und Beschlussfassung übertragen ist. Die größte dieser Kommissionen besteht für den Bereich des Deutschen Caritasverbandes, in deren Geltungsbereich mehr als 500.000 Arbeitsverhältnisse fallen.

Neuer Tarif bei Kirche und Diakonie in Anlehnung an den TVöD

Für rund 140.000 Beschäftigte in Kirche und Diakonie innerhalb der drei Landeskirchen und der drei Diakonischen Werke Rheinland, Westfalen und Lippe hat die Arbeitsrechtliche Schiedskommission am 22. Oktober 2007 über die zukünftige Gestaltung des kirchlichen Tarifes, des BAT-KF entschieden.
Der BAT-KF/ MTArb-KF ist das kirchliche Tarifwerk, das mit den Angestellten und Arbeiterinnen und Arbeiter der drei Landeskirchen, ihrer Kirchenkreise, Verbände und Gemeinden ebenso wie in vielen diakonischen Einrichtungen vereinbart ist.
Die Arbeitsrechtliche Schiedskommission war zur Entscheidung als verbindliche Schlichtung angerufen worden, da sich die Vertreterinnen und Vertreter der Mitarbeiterverbände VKM-RWL und Marburger Bund sowie der Kirchen und der Diakonischen Werke nicht einigen konnten.

Der Beschluss der Arbeitsrechtlichen Schiedskommission lautet:

1. Der BAT-KF und der MTArb-KF werden gemäß der Vorlage Nr. 13/2007 einschließlich der Übergangsregelungen, wie sie Gegenstand der Abstimmungen der Arbeitsrechtlichen Kommission Rheinland/Westfalen/Lippe waren, geändert.
2. Die Änderungen und die Übergangsregelungen treten am 1. Juli 2007 in Kraft.
3. Die Arbeitsrechtliche Schiedskommission empfiehlt, die Möglichkeit für einrichtungsspezifische, in der Regel befristet gültige, und für refinanzierungsbedingte Abweichungen zu schaffen.
4. Die Arbeitsrechtliche Schiedskommission empfiehlt, die Regelungen zu 1. in angemessener Zeit - spätestens aber binnen vier Jahren - zu überprüfen und sie gegebenenfalls strukturell, auch hinsichtlich des Tabellenwerkes, abzuändern oder zu ergänzen.

Mit dieser Richtungsentscheidung hat die Kommission dem Antrag der Mitarbeiterseite entsprochen und neben der inhaltlichen Ausgestaltung des Vergütungssystems des BAT-KF entsprechend dem TVöD auch eine Einmalzahlung von 900 Euro festgelegt. Die Landeskirchen kritisieren den Beschluss der Schiedskommission. Der von Ihnen vorgeschlagene AVR hätte zu einer günstigeren Ausgangsposition im Wettbewerb der sozialen Dienste geführt. Der TVöD sei dagegen die Fortsetzung eines „als am überkommenen Beamtenrecht orientierte Modells“. Die Erklärung der Arbeitgeber im Wortlaut:
http://www.dbsh.de/redsys/soztop/userpages/Diakonie-Tarif-2007.html

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Linkhinweise zum (alten) BAT

BAT incl. Protokollnotizen, Ergänzungen, Zusätze
(lange Ladezeit (720 kb)) - druckbare Version nur für DBSH-Mitglieder auf Anfrage. Bitte beachten Sie das Datum der letzten Aktualisierung.

PDF-Dokument
bitte beim Öffnen als Kennwort “DBSH” eingeben!

 

BAT (nur §§, aber mit Vergütungstabellen Stand 2002)

PDF-Dokument

 

Vergütungsordnung zum BAT
 Anlage 1a zum BAT - allgemeiner Teil (Bund/Land)

PDF-Dokument

 

Vergütungsordnung zum BAT
 Teil 2G Angestellte im Sozial- und im Erziehungsdienst

PDF-Dokument
bitte beim Öffnen als Kennwort “DBSH” eingeben!

 

Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen
der Praktikantinnen/Praktikanten (TV Prakt)

PDF-Dokument

 

Hinweise zur Vergütung und Einstufung nach BAT
(Anleitung zur Gehaltsberechnung)

PDF-Dokument

 

Vergütungstabellen zum Download

PDF-Dokumente

 

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